Ruffle B J, Tobol Y. Clever enough to tell the truth[J]. Experimental Economics, 2017, 20(1): 130-155.

实验综述

筛选诚实？

对于雇主面试求职者、投资者审查公司电话会议、税务审计员、观看政治候选人辩论的选民、潜在的商业伙伴和恋爱中的情侣来说，这是一个价值百万美元的问题，举几个例子。继续以工作场所为例，仅美国零售业每年就因员工盗窃损失536亿美元。此外，由于就业前筛查不力和监管不力，员工盗窃行为呈上升趋势(Brooks和Chad, 2013年)。

这里引用的是很多发展心理学的文献。

creativity predicts dishonest reporting：Gino and Ariely (2012)

样本选择

• 15个不同的陆军单位组成，这些部队分布在整个以色列的27个不同的永久和临时军事基地
• 2010年12月28日至2011年6月19日之间，以色列相对和平
• 427名士兵在其兵役中第一年服役，期间他们通过完成课程参加基本训练
  • 课程样本代表了广泛的预备课程
  • 对于非战斗士兵
    • 包括机械、补给、编程、潜水、武器、气象、情报、医务、厨艺
  • 对于战斗士兵
    • 包括步兵、工程兵、装甲兵、炮兵部队和海军

实验设计

以色列士兵的实验

• 在士兵们到食堂吃早饭前进行
• ①**学员协调员（CC）**一次叫一个士兵到一个房间或大帐篷类似指导员
• ②每个参战士兵通过一个指定入口进入
• ③CC告知杯底骰子实验，并向CC汇报
• ④告知支付规则：汇报的点数每多一点，士兵将在星期四被释放提前半个小时
• ⑤士兵得到一个六面骰子，私底下投骰子，然后返回CC报告结果
• ⑥完成一份简短的实验后问卷提交给CC，并通过指定的出口去食堂
  • 防止士兵互相勾结

平民后续实验